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岷縣全方位構建干部監督信息互通共享平臺

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-12-04 08:39:01 | 瀏覽次數:248 】

 

為切實增強干部監督工作的前瞻性、針對性和時效性,充分發揮干部監督工作最大效應,岷縣探索建立干部監督信息互通共享平臺,實現了對干部信息的實時動態管理,為選準用好干部、加強干部經常性監督提供了有力支撐。

 突出制度約束,建立監督信息聯動機制。制定《岷縣干部監督工作聯席會議制度》,加強與紀委監委、衛健、信訪、審計、等職能部門的橫向聯系和信息共享,及時溝通掌握縣管干部思想動態、執行政策、遵紀守法等方面的情況,全面深入收集干部監督信息。制定《岷縣干部監督工作信息溝通辦法》,對信息交流的原則、內容、方式、時間等要求進行了細化明確,要求各部門(單位)每月對本單位開展提醒、函詢和誡勉等情況進行匯總,并報送聯席會議辦公室,分類歸檔備查,實現了聯席會議成員單位之間信息溝通的制度化、規范化、經常化。健全完善監督舉報、受理核查工作制度,搭建“12380”監督電話、手機短信、郵箱舉報、網絡舉報等“四位一體”的監督舉報平臺,廣泛接受社會各界對干部工作及領導干部的監督。近年來,累計受理核查信訪案件41件。

強化部門聯動,提高監督信息共享程度。以建立反應靈敏、覆蓋全面、渠道暢通的信息溝通平臺為目標,強化部門聯動,確保信息收集的全面準確,通過定期召開干部監督工作聯席會議,臨時工作會議,業務性交流,及時掌握、共享干部思想、工作作風問題及遵守組織人事紀律方面的信息,進一步提高了干部監督工作的針對性和時效性,確保更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關情況,為識人選人用人提供重要信息支持,為加強干部監督管理提供決策參考。近年來,充分發揮干部監督聯席會議作用,通過召開會議及書面征求意見的形式,廣泛搜集各類信息,發現各類問題12個,并及時銜接處理,對相關責任人進行約談。

及時分析研判,深化監督信息綜合應用。將干部信息管理系統作為干部選拔任用的審核平臺和干部日常管理的監督平臺,建立干部監督信息庫,安排專人定期進行分析研判,充分發揮干部監督信息分析預警作用,對領導干部一些苗頭性、傾向性問題的信息,常態化開展“三項談話”和“兩談一提”活動,切實做到早發現、早提醒、早糾正。近年來,累計開展談心談話8300多人次。加大對干部問責力度,根據年度考核、任職考察、審計、信訪舉報核實等情況,先后對40多名領導干部進行了誡勉談話、8名不勝任領導職務的干部進行了組織處理。制定《岷縣建立健全黨政干部容錯糾錯及澄清保護機制實施辦法(試行)》,把建立容錯糾錯機制與完善澄清保護機制結合起來,先后對反映不實的5起涉及7名違規違紀問題信訪舉報線索的同志進行了澄清正名。

 

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