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岷縣下足功夫提升領導干部考核水平

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-09-10 08:06:21 | 瀏覽次數:436 】

 

岷縣認真貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》,在明確考核標準、改進考核方式、強化結果運用上下功夫,不斷提升干部考核水平,充分發揮考核的“風向標”與“指揮棒”作用。

明確考核標準。制定出臺《岷縣鄉鎮領導班子和領導干部考核評價辦法》等4個辦法,進一步細化領導班子和領導干部考核標準,在考核工作中堅持將政治標準放在首位,更加重視脫貧攻堅、居民收入、社會保障、科技教育、文化衛生、環境治理等方面的考核,進一步加大脫貧攻堅、環境保護、安全生產等指標在考核工作中的權重。鄉鎮領導班子考核分別從經濟建設、民主法治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等方面設置考核指標;縣直部門領導班子考核分別從作風建設、服務群眾、自身建設以及履行職能、推動重點工作和服務發展等方面設置指標;領導干部考核分別從德、能、勤、績、廉5個方面,按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準設置評價要點。同時,重點圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面,細化政治標準,考準考實干部的政治表現。

改進考核方式。進一步強化日常考核,堅持把功夫下在平時,結合“三項談話”、“兩談一提”、組工干部知事識人下基層、干部考察、專項調研等工作的開展,經常性、近距離、有原則地接觸干部,把日常了解作為掌握干部品行和表現的重要途徑。今年以來,由部務會成員帶隊,分別與所聯系鄉鎮和部門領導班子成員開展集中談話6次共110余人次,開展雙向互談42人次,分析研判脫貧攻堅等工作中遇到的問題和困難18個,梳理匯總意見建議12條,同時掌握了一批好和差的“兩頭”干部。注重評價主體多元化,在領導干部考核中既要有“上對下”的評價,也要有“下對上”的評價、同級之間的評價,以及服務對象、管理對象的社會評價,做到全方位、多渠道、立體式考評干部,不斷提高考察了解干部的精準度。積極創新考核手段,2018年縣管領導班子和領導干部年度考核中,通過運用信息化技術手段,開發建立了網絡化的領導班子和領導干部評議管理與測評系統,采用“二維碼”的形式進行民主測評,進一步提升了考核工作效率,有效解決了以往考核中表冊多、填寫慢、統計難度大的問題。

強化結果運用。將考核結果作為領導班子和領導干部管理監督、調整配備、選拔任用、教育培訓、激勵約束的重要依據。加強考核結果反饋,對縣管領導班子和領導干部考核情況進行反饋,對排名靠后的領導班子和存在問題的領導干部,由縣委組織部部務會成員分別進行約談,并明確提出具體整改要求和措施。建立了考核與使用直接掛鉤制度,對年度考核確定為優秀等次、符合任職資格條件的干部優先提拔使用;對考核結果較差的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先選優、干部提拔資格;對經考核不適宜繼續擔任現職的干部,及時予以調整。今年以來,對上一年度考核優秀的17名干部進行了提拔使用,充分發揮干部考核的激勵鞭策作用。

 

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